Сотрудник компании обязан уважать права и достоинство всех людей, которые проходят проверку на полиграфе
Полиграфолог не должен выносить свое решение в тех случаях, когда, физиологические показатели по тестам не являются четкими. Эти случаи могут включать: возможное противодействие или низкую реактивность.
Полиграфолог должен предоставить каждому испытуемому возможность объяснить физиологические реакции на соответствующие вопросы в проверке.
Эксперт не должен вносить в отчет свое мнение относительно уровня интеллекта, состояния здоровья испытуемого в том числе психологического, наличия зависимостей. Это не запрещает специалисту описывать внешний вид и поведение человека на тесте, но без выведения каких-либо выводов по описанному. Информация, указанная в отчете должна быть ограничена описанием показателей, полученных в ходе проверки на полиграфе.
Полиграфолог обязан отказаться проводить проверку на детекторе лжи если он понимает, что такая проверка организована чтобы нарушить действующее законодательство или помешать работе сотрудников правоохранительных органов.
Сотрудник компании не имеет права намекать, требовать и получать плату или материальные подарки, которые могут влиять на решение по тесту. Запрещено устанавливать прямую зависимость цены и итогового результата. Цена проверки на полиграфе определяется только типом выбранного теста и не зависит от конечного результата.
Эксперт не должен представлять заключения, которые могут ввести в заблуждение заказчика теста. Каждое заключение должно быть беспристрастным и объективным описанием информации, которая получена в ходе проверки на детекторе лжи.
Полиграфолог не может публиковать сам или давать какие-то ложные комментарии и рекламные объявления, которые могли бы обмануть заказчиков относительно его деятельности в сфере инструментальной детекции лжи и членства в профессиональных организациях.
Эксперт не имеет права раскрывать заказчику любую личную информацию об испытуемом полученную им во время экспертизы на полиграфе если она прямо не относится к теме проверки.
Сотрудник компании не может проверять вопросы, которые связаны с расовой, политической, религиозной и сексуальной принадлежности. Данный запрет не включает в себя ситуации, когда такие вопросы необходимо задать в связи с проведением конкретного расследования. В таких случаях испытуемый должен быть заранее уведомлен о таких вопросах.