ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

На сегодняшний день, в Украине использование полиграфа законодательно не определено. Но несмотря на это проведение данной процедуры не противоречит никаким законам Украины, если данное тестирование проведено по добровольному согласию человека, который проходит тест и в ходе данной процедуры соблюдены его права. Данные права фиксируются в «заявлении о добровольном согласии» и поясняются испытуемому до того, как он подпишет данный документ.

Права испытуемого на тесте:

  • проверка проводится только после подписания заявления о добровольном согласии;
  • проверка может быть остановлена на любом этапе по требованию тестируемого;
  • тестируемый имеет право знать по какой теме он проходит проверку;
  • испытуемый имеет право ознакомится с вопросами, которые ему будут заданы в ходе проверки и имеет возможность их корректировать;
  • тестируемый имеет право отказаться отвечать на один или несколько вопросов теста, без объяснения причины;
  • проверка не проводится с тяжело больными, а также людьми, которые находятся под воздействием психотропных препаратов, алкоголя или в состоянии стресса ил. Для определения возможности проведения теста испытуемый собственноручно заполняет анкету о состоянии своего здоровья на момент проведения проверки и передаёт ее полиграфологу, который проводит данную проверку.

Использование полиграфа в Украине осуществляется на основании следующих нормативно правовых документов:

Раздел 2 Конституции Украины «Права, свободы и обязанности человека и гражданина»; Статья 28. Каждый имеет право на уважение его достоинства.Никто не может быть подвергнут пыткам, жестокому, нечеловеческому или унижающему его достоинство обращению либо наказанию. Ни один человек без его добровольного согласия не может быть подвергнут медицинским, научным или иным опытам достоинства. Никто не может быть подвергнут пыткам, жестокому, нечеловеческому или унижающему его достоинство обращению либо наказанию.Ни один человек без его добровольного согласия не может быть подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Статья 62. Лицо считается невиновным в совершении преступления и не может быть подвергнуто уголовному наказанию, пока его вина не будет доказана в законном порядке и установлена обвинительным приговором суда.Никто не обязан доказывать свою невиновность в совершении преступления.Обвинение не может основываться на доказательствах, полученных незаконным путем, а также на предположениях. Все сомнения относительно доказанности вины лица истолковываются в его пользу.В случае отмены приговора суда как неправосудного государство возмещает материальный и моральный ущерб, причиненный безосновательным осуждением.Статья 63. Лицо не несет ответственности за отказ давать показания или объяснения в отношении себя, членов семьи или близких родственников, круг которых определяется законом.

Статья 36 Хозяйственного кодекса Украины

1. Сведения, связанные с производством, технологией,управлением, финансовой и другой деятельностью предприятия, не являющиеся государственной тайной, разглашение которых может нанести ущерб интересам субъекта хозяйствования, могут быть признаны его коммерческой тайной. Состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, способ их защиты

1. Сведения, связанные с производством, технологией, управлением, финансовой и другой деятельностью предприятия, не являющиеся государственной тайной, разглашение которых может нанести ущерб интересам субъекта хозяйствования, могут быть признаны его коммерческой тайной. Состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, способ их защиты определяются субъектом хозяйствования соответственно закону.

2. Неправомерным сбором сведений, составляющих коммерческую тайну, считается добывание противоправным способом указанных сведений, если это причинило или могло причинить ущерб субъекту хозяйствования.

3. Разглашением коммерческой тайны является ознакомление другого лица без согласия уполномоченного на то лица со сведениями, что согласно закону составляют коммерческую тайну, лицом, которому эти сведения были доверены в установленном порядке или стали известны в связи с исполнением служебных обязанностей, если это причинило или могло причинить ущерб субъекту хозяйствования.

4. Преклонением к разглашению коммерческой тайны есть побуждение лица, которому были доверены в установленном порядке или стали известны в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, что согласно закону составляют коммерческую тайну, к раскрытию этих сведений, если это причинило или могло причинить ущерб субъекту хозяйствования. 5. Неправомерным использованием коммерческой тайны является внедрение в производство или учет при планировании или осуществлении предпринимательской деятельности без разрешения уполномоченного на то лица неправомерно полученных сведений, составляющих соответственно закону коммерческую тайну.

5. Неправомерным использованием коммерческой тайны является внедрение в производство или учет при планировании или осуществлении предпринимательской деятельности без разрешения уполномоченного на то лица неправомерно полученных сведений, составляющих соответственно закону коммерческую тайну.

6. За неправомерный сбор, разглашение или использование сведений, являющихся коммерческой тайной, виновные лица не сут ответственность, установленную законом.

Постановление Кабинета Министров Украины №170 от 19.03.1994 г.
Ст. 2. В соответствии со статьей 21 Кодекса законов о труде Украины(322-08) контракт является особой формой трудового договора, в которомсрок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения иорганизации труда работника, условия расторжения договора могутустанавливаться соглашением сторон 10. В контракте предусматриваются объемы предлагаемой работы итребования к качеству и срокам ее выполнения, срок действия контракта,права, обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, основания прекращения и расторжения контракта,социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия,учреждения, организации или работодателя.

СТ. 17. В контракте могут определяться дополнительные, кромеустановленных действующим законодательством, основания его расторжения

Ст. 21. В случае расторжения контракта по инициативе работодателя наоснове условий, установленных в контракте, но не предусмотренных действующимзаконодательством, увольнение производится по пункту 8 статьи 36 Кодекс законов о труде Украины, с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом.

Ст. 22. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонамиобязательств, предусмотренных в контракте, он может быть досрочнорасторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели.

Статья 21. Трудовой договор Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Статья 26 КЗоТ Украины Статья 26. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанности "связей требует доступа к государственной тайне;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

Закон Украины О предотвращении коррупции

Статья 61. Общие положения предотвращения коррупции в деятельности юридического лица

1. Юридические лица обеспечивают разработку и принятие мер, необходимых и обоснованными для предотвращения и противодействия коррупции в деятельности юридического лица.

2. Руководитель учредители (участники) юридического лица обеспечивают регулярную оценку коррупционных рисков в ее деятельности и осуществляют соответствующие антикоррупционные меры. Для выявления и устранения коррупционных рисков в деятельности юридического лица могут привлекаться независимые эксперты, в частности
для проведения аудита.

Статья 7

Наказание без закона

1. Никто не может быть признан виновным в совершении какого-либо уголовного преступления на основании любого действия или бездействия, которое в момент его совершения не являлось уголовным преступлением в соответствии с национальным законом или международным правом. Также не может быть назначено более суровое наказание, чем то, которое подлежало применению в момент совершения уголовного преступления.

Статья 8 Право на уважение частной и семейной жизни

1. Каждый имеет право на уважение его личной и семейной жизни, его жилища и корреспонденции.

Инструкция о порядке использования в деятельности органов внутренних дел полиграфов (компьютерных устройств регистрации психофизиологических реакций человека), утверждена приказом МВД Украины № 842 от 28.07.04

 

 

 

Приказ Министерства доходов и сборов Украины № 329 от 02.08.2013 и Инструкция о применении компьютерных полиграфов в работе Министерства доходов и сборов Украины;

 

 

Приказ от 27.07.2015 № 1350/5 "О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Украины от 8 октября 1998 № 53/5"

"6.8. В целях получения ориентировочной информации могут проводиться опросы с применением специального технического средства - компьютерного полиграфа.

6.8.1. Предметом опроса с применением специального технического средства - компьютерного полиграфа является получение ориентировочной информации относительно: степени вероятности сообщенной опрашиваемым лицом информации; полноты предоставленной опрашиваемым лицом информации; источники полученной опрашиваемым лицом информации; представлений опрашиваемого лица об определенном событии; другой ориентировочной информации, необходимой для конструирования версий расследования определенных событий.

6.8.2. Такие опросы могут проводиться только при наличии письменного согласия лица, которая будет проходить опрос. "